军团收人的核心在于合理利用游戏内招募渠道与优化军团自身吸引力。军团管理者需要综合运用系统推荐、世界频道招募、好友邀请等多种方式，同时注重提升军团等级和福利政策来增强竞争力。一级军团初始人数上限为30人，等级提升可逐步扩展至41人，这意味着高等级军团在容量上具有天然优势，更容易吸引活跃玩家加入。
军团收人的主要途径包括世界频道公屏直接招募、调整入团条件设置以及通过好友列表邀请未加入军团的玩家。世界频道是实时筛选高战力或VIP等级玩家的高效渠道，管理者可在此主动发送招募信息或留意其他玩家的入团申请。设置入团条件时适当降低等级门槛能扩大潜在成员范围，但需注意平衡招募效率与成员质量。好友系统则提供了精准触达目标玩家的机会，尤其适合针对特定战力水平的玩家进行定向邀请。
提升军团内部管理水平是维持成员稳定性的关键。明确贡献度与奖励的对应规则尤为重要，例如参与军团争霸活动可获得粮草和排名奖励，而贡献军团资源的成员应获得相应回报。管理者需定期组织限时副本或跨服活动增强成员参与感，同时监控成员登录频率，对低活跃玩家及时沟通。建立透明的分工机制，如在军团争锋活动中将高战玩家编入先锋队负责攻坚，其他成员组成攻城队掠夺资源，能有效提升整体协作效率。
军团福利政策的设计直接影响收人效果。五级军团提供的五万时装外观是吸引战力追求者的重要筹码，管理者应优先通过完成副本、祭祀等活动积累资源快速提升军团等级。日常红包发放、军团铸像奖励等福利机制需要形成固定制度，通过军团铸像消耗铸像石可领取额外奖励的集体任务能促进成员互动。与其他军团建立联盟关系可进一步扩大资源获取渠道，为成员提供更多发展机会。
优化军团名称和宣言能提升在推荐列表中的曝光率，军团管理界面中的推荐功能会自动展示热门军团。新建军团初期需投入200元宝创建费用，并保持核心成员的活跃度以避免人员流失。管理者应持续关注游戏环境变化，及时调整招募策略以适应玩家需求的变化，通过稳定输出高质量的军团活动来建立良好口碑，从而形成可持续的成员增长循环。
